ВАЛУЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

Официальный сайт органов местного самоуправления

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАЛУЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Муниципальная служба

Вакансии

Вакансии на данный момент отсутствуют.

Аттестация

Аттестация муниципальных служащих муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район" проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», постановлением администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 28 сентября 2012 года № 197 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район».

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация муниципального служащего муниципального района проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе  "Нормативные документы"

Конкурсный отбор

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон)

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, требования к уровню образования, требования к профессиональному уровню.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях.
Основаниями для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе являются:

несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;

несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе.
Порядок оценки при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" утвержден решением Муниципального совета от 7 декабря 2011 года № 561 «Об утверждении Положения проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район"». В соответствии с указанной методикой конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса включает в себя:

принятие распорядительного акта о проведении конкурса;

размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

сбор и проверка документов, представляемых кандидатами для участия в конкурсе;

определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности муниципальной службы, а также отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой, на основе представленных ими документов.

Информационное сообщение о проведении конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте органа исполнительной власти,   государственного органа области, а также может публиковаться в периодических печатных изданиях.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Второй этап конкурса включает в себя:

Определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных инструкциях, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

тестирование;

подготовка аналитических материалов (реферирование);

анкетирование;

итоговое собеседование с членами конкурсной комиссии;

отбор кандидатов с наилучшими показателями;

определение результатов конкурса.

  В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей с использованием бальной системы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности муниципальной службы.

  По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из решений:

признать победителем конкурса одного из конкурсантов;

рекомендовать для включения в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, из числа не признанных победителями конкурса на замещение вакантной должности, но соответствующих установленным требованиям вакантной должности (в случае, если конкурс проводился также и на включение в кадровый резерв);

признать всех кандидатов несоответствующих требованиям вакантной должности муниципальной службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти.

В случае выявления победителя конкурса, издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность муниципальной службы.

Дата последнего изменения: 16 Июл 2018 16:27